招聘/面试学生就业

以下流程图将指导主管和新学生员工完成入职流程.

学生就业入职流程流程图

招聘新员工的最佳方式是通过密歇根州立大学丹佛工作日系统. 然而, 在主管提交工作申请(发布)之前, 重要的是，他们要为自己的办公室制定一份内部工作描述，并分配一个适当的薪酬水平. 联邦勤工俭学指南指出, “就业必须受就业条件的约束, 包括支付, 根据所执行的工作类型适当和合理的, 地理区域和员工熟练程度.“建议员工从1级开始，以便加薪. 如果导师决定提高学生的水平, 学生的工作描述应该增加复杂性和职责，以证明级别变更的合理性.

在主管有了职位描述并确定了工资水平后，他们可以向工作日学生工作委员会提交工作申请. 一旦学生申请了一份工作，招聘启事上显示的工资率就不能降低.

如需协助提交工作申请，请与学生就业小组联系 (电子邮件保护).

• 面试和筛选过程
• 校外项目信息
• 自2024年1月1日起，学生就业薪酬矩阵

1. 请填妥及递交以下表格:
   1. 密歇根州立大学丹佛监事会 
      • 电子人事行动表格-   电子人事行动表格
        • 学生就业ePAF小抄- 学生就业ePAF小抄
        • 学生就业ePAF预检表- 学生就业ePAF预检表
   2. 校外代理主管 
      • 回国学生:小子2.〇电子表格 小子2.2022年秋季- 2023年春季
      • 新生:导师包 主管包
2. 直接新学生员工(密歇根州立大学丹佛分校第一次员工)注册学生就业新员工培训 学生就业日历
3. 新员工需要使用SE LiquidFiles dropbox链接(http://secureshare.es-one.com/filedrop/StudentEmploymentDropbox)提交和敲定他们的雇佣文件.  在开始工作之前，学生必须完成并签署所有文件. 参考 半月工资表 截止日期.
4. 皇冠官网网站将向您发送一封包含批准的开始日期的确认电子邮件, 主管, 还有新的学生雇员.
5. 学生需要在第一天上班时观看“入门”部分的3个入职视频，并完成测试.
6. 如果学生有兴趣赚取勤工俭学资金，请填写并提交适当的 勤工助学的请求 (WK)表格到财政援助办公室.
7. 重申这份工作的职责和你的期望. 学生雇员应该被提醒，学生就业计划是一个随意的雇主. 未能遵守明确规定的政策、指导方针和期望的学生可能会被开除.
8. 为学生员工和主管/部门制定一个清晰易懂的工作时间表. 请记住，学习是第一位的，在期末考试和临近期末考试时，灵活性是很重要的, 期中考试和试卷. 然而，这并不意味着学生可以随时学习. 如果他们打算迟到，就必须联系他们的主管, 进行测试, 或者有其他不可预见的情况. 经常迟到和反复打电话，可能会导致解雇.
9. 告知学生员工他们应该直接向谁报告，如果你在考勤时不在，谁是替补. 同时，通知学生将不会对迟交的课程表进行人工检查. 下一个发薪周期将增加加班时间. 为新员工提供适当的培训和监督. 这将有助于缓解将来可能出现的问题.
10. 检讨部门指引及程序, 包括紧急程序和出口, 着装要求, 以及其他重要的细节.  请参阅员工管理部分.

注意:允许学生雇员在没有完成雇佣文件(I-9)的情况下开始工作是违反联邦和州法律的, W-4, 工人补偿通知书, 等.). 学生雇员和任何新雇员都遵循相同的招聘惯例. 允许学生在没有完成这些文件的情况下开始工作不仅违反了合法的招聘惯例, 但对学生不公平，因为他们的工资可能会延迟.

请查看“开始节，以了解详情.